厚生労働省の管轄で取扱っている、企業に対する支援金のことを助成金と呼びます。
助成金は条件さえ満たせば受給することができ、返済する必要はありません。
雇用保険料の一部を財源とし、国の方針(雇用の創出や安定など)を実現させるために主に事業主に支給されるものです。助成金は色々な場面で国から支給されます。
*（但し、法人税上は課税となり、雑収入になる）
助成金は労務管理を
しっかり行ったことによる
ご褒美です！
社員の対応をしっかりしている企業を支援するために、
様々な助成金が用意されています。また中小企業に有利なものも多くあります。
助成金は申請しなければもらうことができません。
助成金のもらい忘れがないように早めに準備することが必要です。
キャリアアップ助成金
キャリアアップを促進する
取組を実施した企業を支援！
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など
非正規雇用労働者の正社員化・処遇改善に取り組み
各コースの条件を満たした場合に支給されます。
人材確保等支援助成金
労働環境の向上を目指す
企業へ
人材の確保と定着を
助成！
企業が従業員の離職率改善、職場環境の向上、従業員の能力開発など、人材の確保・定着を目的とした多様な取り組みを行う際に活用できる助成金です。
両立支援等助成金
従業員のワークライフバランス
を向上させる企業をサポート！
男性の育児休業取得や、育児・介護と仕事の両立を支援する制度導入など、多様な働き方を推進する事業主が条件を満たした場合に支給されます。
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